【媽媽網特稿】三八女人節，有人歡喜有人憂，在別人曬自己放半天假還是一天假的時候，有一位女同胞直接告訴大家，誰都比不過她假長——無限續假！哪個公司這么好福利？原來她懷孕了，公司直接“送”了她孕期長假（不過沒有工資的），她就拿著最后一個月的薪水和三八婦女節發的一百元超市卡回家了！
無獨有偶，網上曝出另一位女同胞的經歷——從7000元到2300元！這是汪女士懷孕后工資第3次“跳水”，她是一家保險公司的銷售服務部經理，自從懷孕后，崗位一調再調，工資一低再低，到最后公司直接以口頭告知方式將汪女士辭退！于是汪女士打起了官司，法院判決她的“老東家”支付相應的工資差額及賠償金。
對此判決，保險公司也不服呢，表示汪女士經常遲到、曠工、早退，合同也應該保護公司用工方的利益。
最后的結果是：維持原判，公司要向汪女士支付兩萬左右的賠償金。因為公司《勞動合同法》規定，用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不得擅自解除勞動合同，但嚴重違反勞動規章制度或嚴重失職造成重大損失的除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行。
