【媽媽網特稿】因中國人口眾多的原因，國家提倡每個家庭只生一個孩子，才有獨生子女的政策出來，關于獨生子女的獎勵費問題引發(fā)了熱議，到底有沒有望提高其費用呢，還有，獨生子女的發(fā)放標準是什么?要征稅?此類問題，讓媽媽網的小編來一一為網友們解答吧!

　　獨生子女父母每月10元的政府“獎勵費”有望提高。昨天，北京市人口計生委主任鄧行舟做客城市管理廣播時表示，準備向市政府和市人大提出建議，修訂現行《北京市人口計劃生育條例》，在政府財力能夠承受范圍內，盡可能提高獨生子女獎勵費。

　　提高標準有待法規(guī)修訂

　　據了解，一個獨生子女月獎勵10元，父母每個月各領5元的獨生子女費，在北京已經實行了30年。5元錢在二三十年前占普通職工月工資的10%，但現在，5元錢的作用已微乎其微。

　　對此，鄧行舟稱，市人口計生委正準備向政府提出建議，提高對獨生子女家庭在各方面的獎勵標準，其中，也包括獨生子女費。

　　但鄧行舟坦言，獨生子女獎勵費的標準，是現行《北京市人口計劃生育條例》中的一條明文規(guī)定，如果要改動，須將建議提交至市政府，經過人大審議后，才能對這一地方法規(guī)進行修訂。因此，提高獨生子女獎勵標準的建議得到落實，尚需時間。

　　至于獨生子女費有望提高到多少?有人大代表建議，應按照北京市最低工資標準的10%來發(fā)放。鄧行舟表示，提高的具體額度，要看財政的承受能力，“盡可能提高幅度大一點”。

　　獨生子女費發(fā)放標準

　　獨生子女費的發(fā)放標準，內容包括職工晚婚的、自愿終身只生育一個子女或者未生育且依法只收養(yǎng)一個子女的、育齡夫妻符合規(guī)定可以再生育子女的夫妻，自愿不再生育的，依法領取退休金的獨生子女父母等。

　　夫妻雙方有單位的，由雙方單位各發(fā)放一半;一方有工作單位，另一方無工工作單位，由有工作單位的一方工作單位發(fā)放全部。單位聘用一個月以上的臨時工，有單位按月發(fā)放一半。下崗未再就業(yè)職工由原單位發(fā)放。解除人事關系的職工，其獨生保健費由原單位發(fā)放到子女十四周歲止。勞動合同未到期的職工，單位提前解除關系的，獨生子女保健費發(fā)放到合同期止。夫妻雙方為農村居民或城鎮(zhèn)未從業(yè)的，由戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)放。

　　單方領證的對象獨生子女保健費由持證人單位發(fā)放，無單位的由戶籍所在(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)放。

　　獨生子女津貼不征稅

　　納稅服務司介紹，我國稅法規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費，暫免征收個稅。單位向引進的研究生人才發(fā)放一次性安家費，如符合規(guī)定，可以免納個稅。如不符合上述規(guī)定或以“安家費”名義向員工發(fā)放收入，應作為“工資、薪金所得”項目由發(fā)放單位負責代扣代繳個稅。

　　每個月，符合條件的職工會收到20元的獨生子女津貼(三優(yōu)費)，那么，這是否需要繳納個稅?

　　納稅服務司介紹，根據稅法規(guī)定，獨生子女補貼不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼，不征稅。但這里所述的“獨生子女補貼”，是指各地出臺的《人口與計劃生育條例》規(guī)定數額發(fā)放的標準之內的補貼。

　　針對單位發(fā)放的交通、通信補貼，納稅服務司介紹，我國稅法規(guī)定，只有經省級地方稅務局根據納稅人公務交通、通信費的實際發(fā)放情況調查測算后，報經省級人民政府批準、稅務總局備案的一定標準之內的公務交通、通信費用才可以扣除。除此之外，或者超出這一標準的公務費用，一律并入當月工資、薪金所得計征個稅。

　　針對單位每月發(fā)放給職工的誤餐補助，納稅服務司介紹，我國稅法規(guī)定，對個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐，根據實際誤餐頓數，按合理的標準領取的誤餐費不征稅。對一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個稅。

　　媽媽網小編總結：小編的這些解答多少有助于家長們了解獨生子女津貼的問題，國家能否提高其津貼的問題爸爸媽媽們還是靜待其觀吧!獨生子女津貼是不用繳納稅費，還繳納的話，那豈不是所剩無幾啦。