準(zhǔn)媽媽除了產(chǎn)假之外，還享受其它法定的，單位無(wú)權(quán)剝奪的全薪假期。

　　授乳時(shí)間哺乳假：

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　七個(gè)月（28周）后的工間休息

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

要有充足的休息時(shí)間

　　有些地方性法定針對(duì)這一法規(guī)還有更明確的規(guī)定，例如

　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。