我們都知道產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假權(quán)利，是我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)在職婦女的一種保護(hù)制度，而且隨著社會(huì)的發(fā)展，在職婦女承受壓力的增加，國(guó)家對(duì)在職婦女的產(chǎn)假權(quán)也在不斷的調(diào)整。就比如最近吉林省新出臺(tái)的在對(duì)在職婦女產(chǎn)假的調(diào)整，引起了社會(huì)的熱議，下面，小編就帶你來(lái)了解下情況。

吉林省產(chǎn)假延長(zhǎng)一年嗎

吉林省人口與計(jì)劃生育條例修正案于3月38日正式施行，條例中規(guī)定，只要依法結(jié)婚，就可享受15天婚假；

只要依法生育，產(chǎn)假統(tǒng)一在國(guó)務(wù)院規(guī)定的98天基礎(chǔ)上，增加60天，達(dá)到158天。另外，符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或福利待遇：職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調(diào)整工資，晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。

產(chǎn)假延長(zhǎng)究竟好嗎？

產(chǎn)假延長(zhǎng)的好壞要依據(jù)個(gè)人情況而定的。產(chǎn)假延長(zhǎng)一方面可以多一點(diǎn)時(shí)間陪寶寶，陪家人。在寶寶最需要媽媽的時(shí)候陪在孩子身邊，這份時(shí)間和經(jīng)歷是很有必要的。但是從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，吉林省產(chǎn)假過(guò)度的延長(zhǎng)很可能會(huì)導(dǎo)致自己所在公司工作和人際關(guān)系的脫節(jié)。長(zhǎng)時(shí)間的不上班，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)、人事的變動(dòng)都不了解，需要花一定的時(shí)間重新融入這個(gè)群體。

還有一種可能就是如果你只是普通職工，不是高層，那么你的職位很可能被別人頂?shù)簦胍幌耄谏鐣?huì)上找一個(gè)自己舒心滿(mǎn)意的工作很不容易。所以總的來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假延長(zhǎng)的利弊還要自己考量。

雖說(shuō)產(chǎn)假是國(guó)家給在職婦女的一種權(quán)利和保護(hù)，但它同時(shí)是一把雙刃劍，因?yàn)楫a(chǎn)假對(duì)于職場(chǎng)規(guī)則來(lái)說(shuō)本身就是不得已而為之的一個(gè)行為。大多數(shù)雇主都不希望浪費(fèi)時(shí)間、減少資源的同時(shí)還要支付工資。所以，雇主們會(huì)選擇直接放棄對(duì)正值生育階段年齡的婦女的錄取，這樣也就加大了她們的就業(yè)壓力和生育壓力。