隨著現(xiàn)代社會(huì)不斷進(jìn)步發(fā)展，陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是越來(lái)越完善了。而在以前，男性是沒(méi)有陪產(chǎn)假的，只有女性在生育期或者流產(chǎn)期可以擁有產(chǎn)假，但是就目前來(lái)看，陪產(chǎn)假也是因地區(qū)差異而有所不同。那么，接下來(lái)大家跟小編一起來(lái)了解一下陪產(chǎn)假的工資結(jié)算吧。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，陪產(chǎn)假規(guī)定女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式如下:

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

但是關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定，陪產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算的問(wèn)題，我國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的。

由此可見(jiàn)，對(duì)于陪產(chǎn)假的工資結(jié)算一般是分為兩種方式的，即用人單位是否為職工購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)，但是因?yàn)槲覈?guó)關(guān)于陪產(chǎn)假的工資結(jié)算并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，因此陪產(chǎn)假的工資結(jié)算方式要根據(jù)具體的地方相關(guān)文件，一般都是不低于社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的。