對于職場女性朋友來說，懷孕生小孩可不是一件簡單的事情，但是現(xiàn)在職場還是蠻人性化的，對于女職工，如果要懷孕了，還會有產(chǎn)假，并且在產(chǎn)假期間是有工資的，而且單位也不可隨便在這個期間開除，那么廈門的產(chǎn)假工資是怎么算的呢？

廈門產(chǎn)假工資發(fā)放標準

關(guān)于2017廈門產(chǎn)假工資有以下內(nèi)容：女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。

工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：

1、參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付。

國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

廈門產(chǎn)假一般規(guī)定：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

經(jīng)過以上內(nèi)容的介紹，相信大家對廈門的產(chǎn)假工資是怎樣的一個標準有一定了解，女職工可以多了解一下，雖然說正規(guī)公司應(yīng)該都不會不發(fā)產(chǎn)假的工資，但是了解多一點總沒錯的，萬一真的遇到了，還可以維護好自己的權(quán)益，祝大家心想事成。