員工休產假期間工資怎么算
員工休產假期間工資計算及發放相關問題
根據勞動法規定，適齡生育的公司員工可享受不少于90天的產假，其中產前15天，產后75天。員工可在即將分娩的前一個月提出休假申請。以下為您詳細介紹員工休產假期間工資的計算與發放情況。
員工休產假期間工資怎么算
- 未參加生育保險：若員工沒有參加生育保險，其產假工資按照產假前工資的標準由用人單位支付。
- 已參加生育保險：若員工已經參加生育保險，在產假期間可享受生育津貼，這就是產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
員工休產假期間工資由誰發放
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
總之，準媽媽們在迎接新生命的同時要關注自身權益，遇到與用人單位的利益分歧，要敢于用法律武器維權。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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