現(xiàn)在國家對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定不斷的完善，主要是出現(xiàn)了女性的產(chǎn)檢和在產(chǎn)假期間是可以收到一定數(shù)量的工資的，這實(shí)際上和國家放開二胎政策是有著一定的關(guān)聯(lián)的，所以大家對(duì)于國家政策的關(guān)聯(lián)是需要了解的。下面小編帶大家去關(guān)注一個(gè)問題，公務(wù)員產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

公務(wù)員產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

2、如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、首先女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，工資應(yīng)按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理。

2、其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。

3、陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社保基金支付，目前由企業(yè)承擔(dān)。

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

5、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

6、法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。

7、女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，一般用人單位不再支付工資。

以上就是小編對(duì)于公務(wù)員產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放這一問題都有關(guān)資料整理，對(duì)于孕婦這樣的一個(gè)弱勢(shì)群體，是需要大家的關(guān)照的，主要是在對(duì)于孕婦的相關(guān)政策是要有著一定的限制和保護(hù)的。國家目前的政策實(shí)際是在鼓勵(lì)生育，所以大家一定要重視這樣的問題。