公務員及女職工產假期間工資發放相關問題

政策背景

如今國家對產假規定不斷完善，女性產檢和產假期間可獲得一定工資，這與國家放開二胎政策有一定關聯，了解國家政策間的關聯十分必要。

公務員產假期間工資發放

• 依據中國《女職工勞動保護條例》第四條，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，從法律上保障了女性產假為帶薪休假，這是最基本的產假工資規定。
• 若所在單位未為女職工繳納生育保險，產假工資由用人單位支付。各單位企業發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度有所不同，但按國家規定，產假工資應不低于職工基本工資。

勞動法規定的產假期間工資發放

1. 女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發放，不能按病假、事假、曠工處理。
2. 產假期間工資由生育津貼發放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分需企業補足。
3. 陪產假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規定由社保基金支付，目前由企業承擔。
4. 《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，已參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
5. 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
6. 法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資不違法。
7. 女職工在法定產假期間，若已參加生育保險，根據生育保險規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。

國家目前的政策旨在鼓勵生育，對于孕婦這一弱勢群體，相關政策既有保護也有限制，大家應重視這些問題。