產(chǎn)假是我國女性的法定假期，也意味著在產(chǎn)假期間，員工同樣可以拿到工資，甚至還可以拿到一定的補(bǔ)助，這樣一個(gè)新生兒的誕生才不會(huì)給這個(gè)家庭造成太過沉重的負(fù)擔(dān)。很多女性并不清楚產(chǎn)假期間的工資的算法，下面，就由小編帶領(lǐng)大家了解一下產(chǎn)假工資的相關(guān)事宜。

產(chǎn)假期間上班工資怎么算

有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。

一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、嚴(yán)格意義上說，應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工資又叫生育津貼規(guī)定如下:

1、女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。

2、生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

孕媽們在產(chǎn)假期間坐月子，帶小孩，操勞家中的各項(xiàng)事務(wù)，其實(shí)比上班還要辛苦很多，她們應(yīng)該被尊重和體諒，現(xiàn)在有不少企業(yè)在招收員工的時(shí)候有歧視女性的現(xiàn)象，其主要原因就是因?yàn)榕孕枰a(chǎn)假，女性需要捍衛(wèi)自己的權(quán)力，小編也相信在將來女性的價(jià)值會(huì)被所有人重視。