男方陪產(chǎn)假工資發(fā)放相關(guān)問題

隨著國家政策不斷完善，如今出臺了男士陪產(chǎn)假政策，且陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放，這讓懷孕媽媽在重要時刻能有老公陪伴。以下為您詳細介紹男方陪產(chǎn)假工資發(fā)放情況及各地陪產(chǎn)假規(guī)定。

男方陪產(chǎn)假工資發(fā)放方式

1. 若用人單位依法為職工繳納社會保險費（含生育保險），職工休陪產(chǎn)假期間工資由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常按當?shù)厣缙焦べY標準支付，職工工資高于社平工資標準時，用人單位補齊差額。
2. 若用人單位未依法為職工繳納社會保險費，職工休陪產(chǎn)假期間工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

女職工產(chǎn)假及男方護理假通用規(guī)定

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給予男方15天護理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予一定時間產(chǎn)假。產(chǎn)假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發(fā)。

部分地區(qū)陪產(chǎn)假規(guī)定

北京市

依據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十八條，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，相關(guān)單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在單位同意，可再增加假期一至三個月。

上海市

根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間工資，按本人正常出勤應(yīng)得工資發(fā)放。

各地陪產(chǎn)制度存在差異，大家需結(jié)合自身實際情況了解。男士陪產(chǎn)假政策是社會制度完善的體現(xiàn)，能更好地照顧孕婦。希望大家都能迎來好孕。

結(jié)論：了解男方陪產(chǎn)假工資發(fā)放及各地陪產(chǎn)假規(guī)定，有助于人們結(jié)合實際情況合理安排，這也是社會關(guān)懷的體現(xiàn)。