工人產假工資怎么算
工人產假工資計算相關規定
在快節奏的現代社會，許多孕媽媽在孕前期仍需上班，產后也會較快返回工作崗位，不過國家設有產假制度，而產假工資的結算方式備受關注。
產假天數規定
- 一般情況：女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。
- 難產情況：難產的，增加產假15天。
- 多胞胎生育情況：每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
- 流產情況：懷孕不滿4個月流產的，給予15 - 30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
- 晚育獎勵假：各地對晚育職工有獎勵假規定，如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
產假工資發放規定
- 參加生育保險：用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼。
- 未參加生育保險：用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。流產產假期間，工資照發。
生育津貼計算方式
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
勞動合同規定
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
總之，國家對工人產假工資計算等方面有明確規定，工人產婦可安心待產，不過具體還需參考地方政策。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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