我國孕產婦產假及工資待遇規定

我國法律明文規定了孕產婦產假時間和工資計算方式，充分保障了產婦生育和恢復身體期間的基本生活與醫療需求，讓孕產婦在生產和待產期間無需擔憂生活來源。這體現了我國對孕婦這類特殊群體的良好保護。

孕婦產假期間工資問題

1. 保胎假，工資按照病假發：保胎假需由醫生開具證明，按病假待遇發放工資。
2. 產前假，工資按八成發：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請、單位批準，可請產前假兩個半月。部分地方法規規定必須給假的情況，單位應批準休假，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發放。
3. 產假，領生育津貼：產假包括98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），可領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業用于發放產假期間工資的，其計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際生育津貼與產假工資可能不相等，規定產假工資和生育津貼就高領取。

孕產假保胎假工資計算

一些女職工身體欠佳，為保障母子安全，醫生會建議在特定時間段保胎，保胎期間工資按病假工資計算。病假工資基數按以下三個原則確定：

1. 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2. 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3. 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

孕媽媽的注意事項

孕媽媽懷孕后，應密切關注所在地區關于孕產婦的產假休假條例，了解工資及生育津貼相關事項，以保障待產和生育期間的生活。需注意，不同省市地區在某些條例或其他方面可能存在差異。

結論：我國對孕產婦產假及工資待遇有明確規定，孕媽媽需關注當地政策以保障自身權益。