女性從降生的那一刻起就注定了要成為孕育和哺育下一代的母親，國家對媽媽們的哺乳給予了充分的肯定，為了讓媽媽們更好哺育下一代，國家規(guī)定了哺乳假，各個單位也需要按照國家規(guī)定給予媽媽哺乳假，那么哺乳假工資怎么算呢？

一、哺乳假假期的相關(guān)規(guī)定

為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

二、哺乳假是多長時間

哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

四、哺乳假工資待遇怎么算?

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

1、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

5、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

6、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

三、 如何充分利用好哺乳假

當寶寶4個月或6個月時，媽媽的產(chǎn)假就結(jié)束了，該上班了。剛剛熟悉了母乳喂養(yǎng)方法與技巧、有了一些經(jīng)驗的媽媽，又遇到了不能按時給寶寶哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問題。根據(jù)《勞動法》有關(guān)條例，有不滿一周歲嬰兒的女職工每天的勞動時間內(nèi)均有一個小時的哺乳假，用于喂養(yǎng)嬰兒。然而這一個小時的哺乳假由于客觀條件限制，很多企業(yè)的女職工卻很難有效利用。如何利用好1小時的哺乳假，才能讓上班族媽咪堅持母乳喂養(yǎng)又不耽誤工作呢?

如果離家比較近，可在將哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。

關(guān)于哺乳假

1、哺乳假。哺乳假是針對哺乳期女職工所給予的休假。目前沒有全國統(tǒng)一的哺乳假的規(guī)定，各地的規(guī)定也各不相同。例如：

浙江：女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假;有條件的單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。

上海：若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

江蘇：上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假。

因此，哺乳假是經(jīng)過單位批準，可以給予的一種假期，但是一旦批準了哺乳假，對應(yīng)的要發(fā)放哺乳假工資。

2、哺乳期工資。哺乳期工資，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，都要看地方的規(guī)定。例如：

浙江：休半年哺乳假的，發(fā)本人工資的80%;休一年哺乳假“有條件的單位”“工資照發(fā)”;企業(yè)按照本人勞動合同約定工資標準發(fā)放;若勞動合同中沒有約定或約定不明確以及實行計件工資的，工資應(yīng)按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休假前12個月的平均實得工資的70%為基數(shù)計發(fā);當然工資基數(shù)不得低于最低工資標準。

江蘇：工資不低于百分之八十。

上海：請六個半月哺乳假的，工資按本人工資的百分之八十發(fā)給;若女職工仍有困難，繼續(xù)請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。

有點看糊涂了吧，對各地不同的工資發(fā)放標準，不方便點評，總之一句話，哺乳假要發(fā)工資，同時算工齡。順便把哺乳期也說下，女職工在哺乳期，有特殊保護，包括不得安排加班、不得安排夜班、不得安排重體力勞動、不得以哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同到期的，順延到哺乳期結(jié)束。

本文介紹了有關(guān)哺乳假的相關(guān)規(guī)定，哺乳假期間女性的工資按照正常上班的百分之八十來計算，為了讓女性更好完成自己的使命國家給予了女性特殊的照顧，讓女性能夠更好完成自己的生育和哺育任務(wù)。