近日，廣東省第十二屆人大常委會第二十八次會議經過兩天半的會期審議，正式公布了《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》（以下簡稱《修正案(草案)》）。此次修正案對產假和生育獎勵假進行了重要調整，進一步提升了女職工的福利待遇。以下是關于新規的詳細信息。

1. 產假延長

根據《修正案(草案)》，廣東省女職工的產假從原來的最少128天延長至最少178天。這一調整包括：

• 原有的98天順產假保持不變。
• 生育獎勵假從30天延長至80天。
• 難產或剖腹產的女職工可額外增加30天假期，總計可達208天。

2. 生育獎勵假延長

《修正案(草案)》將原條例中“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假”修改為“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假”。這一調整旨在鼓勵群眾執行基本生育國策，同時提升新生兒的照顧水平。

根據網絡調查結果顯示，在3523份有效問卷中，93.53%的受訪者支持延長產假。然而，有54.98%的受訪者認為，所在的企事業單位可能難以完全落實這一政策，擔心無法享受到這一福利。

此次《修正案(草案)》的出臺，是廣東省響應國家生育政策調整的重要舉措。近年來，隨著我國人口老齡化問題加劇，鼓勵生育、優化生育政策成為社會關注的焦點。通過延長產假和生育獎勵假，廣東省進一步保障了女職工的權益，同時為新生兒的健康成長提供了更好的條件。

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廣東省此次產假和生育獎勵假的調整，不僅體現了對女性職工權益的進一步保障，也為全社會的生育支持體系提供了良好的示范。

參考來源：廣東省政府官方網站