生兒育女是女人一生中的重要過程，在職女職工如果到了臨產(chǎn)階段，就要開始申請休產(chǎn)假了，在家安心養(yǎng)胎等待寶寶的出生。但休產(chǎn)假是有產(chǎn)假工資的，這個一定要事先弄清楚，生產(chǎn)時才不會損失自己的應(yīng)有權(quán)益。那么女性休產(chǎn)假工資怎么算呢？

其實產(chǎn)假工資要分兩種情況看待。第一種是用人單位為女職工繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間的待遇應(yīng)包括生育津貼、生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他費用等，這里的生育津貼計算方法可以參考這個公式：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

舉個例子：廣東省的劉小姐現(xiàn)年28歲，月薪7000，所在公司上年度職工月平均工資8000，最近剛剛生完寶寶。則她的生育津貼=8000/30*128=38400元。由于小劉的生育津貼高于她本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此所在公司應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給她。

產(chǎn)假工資的第二種情況是，如果用人單位未給女職工繳納生育保險，但這名女職工又面臨生產(chǎn)了，那么用人單位也是需要給這名女職工發(fā)工資的，無論是計時工資、計件工資，還是崗位工資、獎金、津貼或補貼，都應(yīng)該按照產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，一樣也不能落下，各位女性要注意這點哦。

現(xiàn)實生活中，很多不正規(guī)的公司以各種理由對臨產(chǎn)孕媽少發(fā)、不發(fā)產(chǎn)假工資，這時候孕媽媽們可不要忍氣吞聲，要勇于維護自己的應(yīng)有權(quán)益哦，必要時候拿起法律武器，向在職公司進行維權(quán)。