2017年廣東省最新產假規定詳解

產假是女職工在生產前后依法享受的一種休假權益。隨著我國全面二胎政策的實施，各地的產假政策也相應調整。本文將詳細介紹2017年廣東省最新產假規定的內容，包括產假天數、相關待遇及生育津貼計算方式。

廣東省2017年產假政策背景

2017年，《廣東省人口與計劃生育條例修正案（草案）》提交審議并通過。該修正案旨在與國家計劃生育政策接軌，進一步規范和保障育齡婦女的合法權益。新規在延長產假、明確陪產假天數及調整生育津貼計算方式等方面進行了修訂。

廣東省產假天數規定

根據新規，廣東省女職工的產假天數因具體情況而有所不同：

• 順產：98天的基礎產假。
• 難產：在基礎產假基礎上增加30天。
• 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒，增加15天。
• 懷孕未滿4個月流產：享受15天假期。
• 懷孕滿4個月流產：享受42天假期。
• 符合法律法規生育子女的夫妻，女方額外享受30天獎勵假，男方享受15天陪產假。

因此，女職工在正常情況下的最低產假天數為128天（98天基礎產假+30天獎勵假）。

計劃生育手術休假規定

除產假外，廣東省還對計劃生育手術的休假天數作出明確規定：

• 取出宮內節育器：1天。
• 放置宮內節育器：2天。
• 輸卵管結扎：21天。
• 輸精管結扎：7天。
• 輸卵管或輸精管復通手術：14天。
• 同時施行兩種節育手術的，假期合并計算。

生育津貼計算方式

新規對生育津貼的計算基數進行了調整：

• 舊規定：以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數。
• 新規定：以用人單位上年度月平均工資為基數。

具體規定如下：

• 職工已享受生育津貼的，視同用人單位已支付相應工資。
• 生育津貼高于職工原工資標準的，余額部分由用人單位支付給職工。
• 生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
• 職工原工資標準為其享受產假或計劃生育手術休假前12個月的月平均工資；若職工工作未滿12個月，則按實際工作月數計算。

實施意義與政策解讀

廣東省2017年產假新規的實施，不僅延長了女職工的休假時間，還規范了生育津貼的發放標準。這一政策的調整體現了對育齡女性勞動權益的進一步保障，同時也鼓勵了夫妻共同承擔育兒責任。

結論

廣東省2017年的產假新規在保障女職工權益、優化生育津貼發放機制方面邁出了重要一步，為家庭和社會提供了更加友好的育兒環境。

參考來源

• 廣東省人民政府官方網站
• 國家衛生健康委員會官方網站