生育是一個女人的獨(dú)特之處，恰恰，生育又是一個女人最痛苦的事情。所以，國家考慮到這點(diǎn)，于是出臺法律，那么，產(chǎn)假是什么意思？針對于蘇州女職工產(chǎn)檢假規(guī)定，又是怎樣，我們一起來了解一下。

產(chǎn)假是什么意思？

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

產(chǎn)假的規(guī)定

江蘇省產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。江蘇省職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。江蘇省職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由江蘇省社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；江蘇省職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

那么江蘇省產(chǎn)假多少天，2016-2017年江蘇省產(chǎn)假新規(guī)定（修訂版）

現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

24日，北京市十四屆人大常委會第26次會議，表決通過了修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，并增7天婚假，女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個月，新增配偶陪產(chǎn)假15天。

截至目前，為與新計(jì)生法相適應(yīng)，推進(jìn)“全面兩孩”政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的至少15個省份修改了本地區(qū)的計(jì)生條例，各地的產(chǎn)假分別延長至128天到7個月不等。

有企業(yè)負(fù)責(zé)人坦承，因?yàn)榕詥T工休產(chǎn)假太長而趨于招錄男性的情況在目前企業(yè)中普遍存在，尤其是企業(yè)的一些重要崗位，其實(shí)，女人一個社會貢獻(xiàn)了那么多，她們應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假的義務(wù)，沒有人可以剝奪。我們不僅僅要好好愛護(hù)每一個媽媽，要爭取更加公平的法律捍衛(wèi)她們的權(quán)利。