孕婦產假工資怎么算

休假還有錢收？這恐怕是女性都非常幸運的一點。因為休產假就可以像正常上班一般可以獲得收入。那么，孕婦產假工資怎么算的呢？如果公司拒絕發放產假工資怎么辦？

孕婦產假工資怎么算

通常情況下，公司應該為孕婦發放一筆產假工資，按照上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每天的假期工資，其實也就是單位上年度職工人平繳費工資除上30天，比如孕婦上一年度的繳費工資是6000元，在產假中，可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津貼，通常是生育保險基金給的。

不過，如果公司沒有幫員工買到生育險的話，則職業女性休產假享受生育保險待遇，由孕婦所在的單位支付給孕婦。

孕婦產假可以休多少天

孕婦在休產假期間，是根據當地生育產假的規定來休假的。一般來講，孕婦的生育不少于98天的產假，其中就包括15天的預產假。如果是難產的話，則孕婦還需要增加產假15天。如果是多胞胎生育的孕婦，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

孕婦產假工資不發怎么辦

有的孕婦即使是知道自己有產假工資的，但是公司沒有為孕婦買到生育險。到了孕婦想要拿產假工資時，公司卻找各種借口，而不愿意發放產假工資給孕婦，或者說是有拖欠的情況，這可怎么辦？

如果孕婦遇到這種狀況的，可以通過兩種方式來保護自己的權益：要么向企業主管部門或勞動監察部門申訴，如果提起申訴無效的話，則可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。這兩種方式都是可以幫助孕婦合法地拿回屬于自己的產假工資。

但是需要注意的是，孕婦在保護產假工資的權益同時一定要認準時間，一般是在勞動爭議發生之日起一年之內。不過，但愿所有的孕婦都不會遇到這種情況。

* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。

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