2017年婚假與產假最新規定詳解

作為一名職工，婚假和產假是重要的勞動福利之一。無論是即將步入婚姻殿堂的新人，還是即將迎來新生命的女性，了解最新的婚假與產假政策，有助于更好地維護自身權益。以下是2017年國家關于婚假與產假的詳細規定解讀。

一、2017年婚假的相關規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。以下是婚假的具體規定：

• 1. 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的職工，可享受3天婚假。
• 2. 如果結婚雙方不在同一工作地，可根據路程遠近，額外給予路程假。
• 3. 在探親假（探望父母）期間結婚的，不另行給予婚假。
• 4. 婚假包括公休日和法定節假日。
• 5. 再婚者與初婚者享有同等的婚假待遇。

特別說明：根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位應參照相關規定，給予再婚職工與初婚職工相同的婚假待遇。

二、2017年產假的相關規定

產假是女性職工在生育期間依法享受的休假待遇。以下是2017年國家關于產假的具體規定：

• 1. 女職工生育可享受98天產假，其中產前可休假15天。
• 2. 若屬于難產情況，產假可額外增加15天。
• 3. 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天。
• 4. 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
• 5. 產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。

三、總結

無論是婚假還是產假，均為職工的合法權益。婚假一般為3天，再婚者與初婚者享有同等待遇；產假通常為98天，特殊情況下可適當延長。了解這些規定有助于職工更好地維護自身權益。

參考來源

• 中華人民共和國中央人民政府官網
• 中華人民共和國人力資源和社會保障部官網