2017年中國(guó)產(chǎn)假政策詳解：高齡產(chǎn)婦、二胎及晚婚晚育的具體規(guī)定

產(chǎn)假是每位準(zhǔn)媽媽在懷孕和分娩期間最關(guān)心的問題之一。2017年，中國(guó)對(duì)產(chǎn)假政策進(jìn)行了調(diào)整，包括二胎產(chǎn)假、高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假、晚婚晚育產(chǎn)假的天數(shù)以及產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。以下為詳細(xì)解讀，幫助高齡孕婦和準(zhǔn)媽媽們了解相關(guān)政策。

一、產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

根據(jù)2017年的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假天數(shù)因具體情況而有所不同：

• 法定產(chǎn)假：90天（包括分娩前15天和產(chǎn)后75天）。
• 晚婚晚育：額外增加30天。
• 難產(chǎn)：額外增加15天。
• 多胞胎：每多生一個(gè)嬰兒，額外增加15天。
• 高齡產(chǎn)婦：可享受最長(zhǎng)6個(gè)月的產(chǎn)假。
• 獨(dú)生子女政策：符合條件的產(chǎn)婦可額外增加35天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同假期類型而有所不同：

1. 保胎假：工資按照病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，需提供醫(yī)生開具的證明。
2. 產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上的職工可申請(qǐng)，工資按實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放。
3. 產(chǎn)假：實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，工資按企業(yè)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，工資由企業(yè)按女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4. 哺乳假：前六個(gè)半月工資按80%發(fā)放，延長(zhǎng)期間按70%發(fā)放。

三、產(chǎn)假申請(qǐng)流程及所需材料

申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需提前準(zhǔn)備以下材料：

• 身份證
• 結(jié)婚證
• 準(zhǔn)生證
• 出生證
• 獨(dú)生子女證（如適用）

申請(qǐng)流程：在分娩前10周內(nèi)向人事部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)報(bào)告，并附上公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。

四、陪產(chǎn)假規(guī)定

符合《計(jì)劃生育條例》的前提下，男職工的配偶若為晚育且為計(jì)劃內(nèi)第一胎，男職工可享受3天陪產(chǎn)假。但試用期內(nèi)不可享受此假期。

五、生育津貼與產(chǎn)假工資的關(guān)系

產(chǎn)假期間，女職工可領(lǐng)取生育津貼。生育津貼由國(guó)家補(bǔ)貼企業(yè)，用于支付產(chǎn)假期間的工資。計(jì)算方法與企業(yè)在社保部門的申報(bào)工資基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際津貼與產(chǎn)假工資可能不完全相等。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假工資和生育津貼可取較高者。

六、總結(jié)

2017年的產(chǎn)假政策為準(zhǔn)媽媽們提供了更為靈活和全面的保障，特別是對(duì)高齡產(chǎn)婦和晚婚晚育者的特殊關(guān)懷。準(zhǔn)媽媽們應(yīng)根據(jù)自身情況，合理安排產(chǎn)假，并確保相關(guān)材料準(zhǔn)備齊全。

參考資料

• 中華人民共和國(guó)政府網(wǎng)
• 中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部