產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放
女職工產(chǎn)假及工資相關(guān)規(guī)定
生孩子后家庭生活花銷增加，不少人感慨養(yǎng)孩子成本高，剛生產(chǎn)的產(chǎn)婦也會想著盡快上班賺奶粉錢，而多數(shù)產(chǎn)婦關(guān)心產(chǎn)假工資發(fā)放問題。
產(chǎn)假時長規(guī)定
依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假工資及醫(yī)療費用支付規(guī)定
該規(guī)定第八條指出，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對于已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
權(quán)益維護
女職工的產(chǎn)假工資在產(chǎn)假期間應(yīng)正常發(fā)放，若用人單位在女職工產(chǎn)假期間克扣或不發(fā)工資，女職工可直接找相關(guān)勞動部門反映，捍衛(wèi)自身合法權(quán)利。
結(jié)論：女職工產(chǎn)假時長和工資支付有明確法律規(guī)定，當權(quán)益受侵害時可依法維權(quán)。
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