相信很多職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽在休產(chǎn)假時(shí)，都會(huì)有這樣或者那么的疑惑。很多準(zhǔn)媽媽不太清楚產(chǎn)假工資和生育津貼到底是怎么回事？參加生育保險(xiǎn)，享受生育津貼，是職場(chǎng)媽媽的權(quán)益。接下來(lái)，我們來(lái)了解下產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎？

產(chǎn)假發(fā)的工資就是生育津貼嗎

日前，由深圳市社保局和深圳晚報(bào)聯(lián)合聯(lián)合開(kāi)設(shè)的《社保微實(shí)事》欄目對(duì)此展開(kāi)了問(wèn)卷調(diào)查。同時(shí)，市社保局提醒，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼和產(chǎn)假工資不是一回事

待遇方面，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。對(duì)于這一問(wèn)題，有14%的受訪者不知道正確答案。實(shí)際上，生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工在孕產(chǎn)期間因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，以及計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用等，而參保男職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)待遇。生育津貼則按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為193天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天)，但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資

市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，二者不能畫(huà)上等號(hào)。按照規(guī)定，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的產(chǎn)假工資。