2017年產(chǎn)檢假期規(guī)定詳解

2017年，許多準媽媽迎來了新生命的到來。盡管寶寶的降臨帶來了無盡的喜悅，但也讓不少職場媽媽對產(chǎn)檢假期的相關規(guī)定感到疑惑。為了幫助大家更清晰地了解相關政策，以下將對產(chǎn)檢假期和產(chǎn)假的最新規(guī)定進行詳細解讀。

什么是產(chǎn)檢假？

產(chǎn)檢假是指懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)前往醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查的時間，這段時間被視為正常勞動時間，企業(yè)不得以病假、事假或曠工處理。換句話說，公司不能因為員工進行產(chǎn)檢而扣除工資。

2017年產(chǎn)檢假的具體規(guī)定

根據(jù)《新勞動法》的相關規(guī)定，產(chǎn)檢假具體安排如下：

• 懷孕1—6個月：每月可享受1天假期，用于妊娠確認、申請生育指標以及參加生產(chǎn)培訓等。
• 懷孕6—7個月：每月可享受1天假期。
• 懷孕8個月：每月可享受2天假期。
• 懷孕9個月及以上：每月可享受4天假期，其中2天已包含在預產(chǎn)假中。

女性產(chǎn)假的相關規(guī)定

對于符合計劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)假安排如下：

• 正常分娩：可享受90天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前適當安排的休息時間。
• 提前分娩或超期分娩：同樣享受90天產(chǎn)假。
• 難產(chǎn)或多胞胎生育：可額外增加15天產(chǎn)假。

需要注意的是，根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)進行必要的產(chǎn)前檢查，其所需時間應計入勞動時間。這一條款并未對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，只要是合理且必要的產(chǎn)檢，均應視為正常勞動時間。

溫馨提示

結(jié)合產(chǎn)檢假和產(chǎn)假，準媽媽們在孕期可以享受較為充足的休息時間。建議各位準媽媽在此期間注意養(yǎng)胎，保持良好的身體狀態(tài)，為迎接健康的寶寶做好準備。

結(jié)論

2017年的產(chǎn)檢假和產(chǎn)假政策為準媽媽們提供了充分的法律保障，確保她們在孕期能夠兼顧工作與健康。

參考來源

• 中華人民共和國勞動法（2017年修訂版）
• 國家衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)