雖說這個世界男女平等，可是女性在生理方面具有天然受保護的權(quán)利。女性一輩子要經(jīng)歷一次或者幾次生育的過程，十月懷胎，一朝分娩，在整個懷孕和生產(chǎn)的過程中，女性要經(jīng)受生理諸多風(fēng)險。在生育后，女性還需要一定的時間哺育嬰兒，因此，國家規(guī)定產(chǎn)婦享受一定的產(chǎn)后休息時間，是具有科學(xué)依據(jù)的。那么，2017年產(chǎn)檢是多少天呢？媽媽網(wǎng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，對產(chǎn)假進行了整理。

1、我國法律對于生育假是如何規(guī)定的：

我國《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。并且，我國《女職工勞動保護規(guī)定》第七條對此做了進一步規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、雖然女職工有權(quán)享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，可是也有一些規(guī)定需要注意。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，并應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資，這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

3、現(xiàn)在已經(jīng)不存在晚婚晚育假。

國家規(guī)定取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

如何在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，完全享受擁有的權(quán)利，需要準(zhǔn)媽媽們與自己所在的公司及時溝通，避免在產(chǎn)后因為一些不必要的麻煩造成自身利益受損，如果出現(xiàn)自身權(quán)益受損的情況，要及時尋求法律援助，保證自己合法權(quán)益。