陪產(chǎn)假工資怎么算
關于產(chǎn)假，大多數(shù)人都很清楚。產(chǎn)假期間，女職工正常享受國家和單位給予正常的薪資。目前，很多單位都有陪產(chǎn)假的相關福利，即妻子生產(chǎn)時，丈夫陪產(chǎn)，也稱為陪產(chǎn)假。但是，陪產(chǎn)假工資怎么算呢？
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。經(jīng)研究，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久。多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。如北京，女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給；廣東明確，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如護理假長達1個月的河南明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤；護理假為20天的湖南也明確，增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
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