在我們?nèi)粘Ｉ钪校胁簧偃送驗橐粫r頭腦發(fā)熱而做了一些承擔(dān)不了后果的事，這些人通常都是為了一時的魚水之歡或一時的快感而造成自身騎虎難下的尷尬局面。那么，未婚生子單位會開除嗎？接下來由小編為大家整理了一些有關(guān)于這方面的法律知識，希望能幫助到您。

未婚生子單位開除嗎

勞動者未婚生子，單位是無權(quán)開除的；那么有些單位可能會開除勞動者的，但這么做，是違反勞動合同法規(guī)定的，勞動者可以反映到勞動局解決，申請雙倍的經(jīng)濟補償。

而對于公務(wù)員的規(guī)定：對黨員、公務(wù)員未婚生子，不符合再生育規(guī)定或借收養(yǎng)、代養(yǎng)、送養(yǎng)、寄養(yǎng)名義違法生育第二個以上子女等行為，將追究其責(zé)任，最重可處以開除黨籍、行政開除的處分。參照公務(wù)員管理的單位以及國有企事業(yè)單位的工作人員，都將在被監(jiān)督之列。

未婚生子可以休產(chǎn)假嗎

未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。

我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”，說明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。

這樣規(guī)定的目的是為了保障準(zhǔn)媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，都是適用所有女職工的。

但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準(zhǔn)媽媽來說，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

看完上述內(nèi)容后，希望對大家有所幫助。雖然大家都知道男女未婚同居生子并不屬于違法行為，但是再次提醒大家為了自身的合法權(quán)益，要潔身自愛。另外，雖然此時是未婚生子，但是法律規(guī)定享有與婚生子女相同的權(quán)利，是不受單位規(guī)章制度限制的。