讓醫(yī)生開(kāi)病假條好開(kāi)嗎
病假條開(kāi)具及效力相關(guān)問(wèn)題
病假福利與證明資料
病假福利是公司應(yīng)給予員工的福利，員工休病假期間單位需給予相關(guān)補(bǔ)貼。醫(yī)院醫(yī)生會(huì)根據(jù)患者實(shí)際情況開(kāi)具病假條或診斷證明書(shū)等證明資料，患者憑借這些資料可向單位請(qǐng)病假。
醫(yī)生開(kāi)具病假條的情況
如今各醫(yī)院對(duì)病假條管理嚴(yán)格，一般無(wú)相應(yīng)癥狀不會(huì)隨便開(kāi)具。若患者確實(shí)需要，醫(yī)生會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定是否開(kāi)具。病假條和診斷證明一樣，具有病假效力，只要有醫(yī)院公章即可。所以，只要患者情況屬實(shí)，通常可以開(kāi)到病假條。
病假條的效力
醫(yī)院開(kāi)具的病休證明具有法律效力，單位若無(wú)事實(shí)依據(jù)，無(wú)權(quán)憑空猜測(cè)其真實(shí)性。患者開(kāi)具病休證明時(shí)要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章，單位就無(wú)權(quán)懷疑其真實(shí)性。此外，患者就醫(yī)時(shí)一般有醫(yī)療本，也可提供給單位查看。若單位因此辭退患者，患者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決公司違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。
結(jié)論
員工提交相關(guān)病假證明資料，單位無(wú)理由拒絕病假申請(qǐng)。在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)時(shí)代，單位應(yīng)兌現(xiàn)員工的病假福利，否則員工可向相關(guān)權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)維護(hù)自身權(quán)益。
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