2017年產假工資發放標準及相關規定

法律依據：保障女職工產假權益

根據我國《女職工勞動保護條例》第四條的規定，用人單位不得在女職工孕期、產期和哺乳期降低其基本工資。這一法律條款從根本上保障了女性帶薪產假的合法權益。

產假工資發放的兩種情況

1. 用人單位未繳納生育保險

如果用人單位沒有為女職工繳納生育保險，則產假期間的工資由用人單位直接支付。支付標準應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，且不得低于女職工休產假前的月工資水平。

此外，女職工有權要求用人單位報銷生育醫療費用及計劃生育手術費用。

2. 用人單位已繳納生育保險

如果用人單位已為女職工繳納生育保險，則產假期間的工資由生育津貼支付。生育津貼的計算公式為：

• 生育津貼 = 女職工生育當月的繳費基數 ÷ 30 × 產假天數

生育津貼的金額可能低于女職工的正常工資收入。在這種情況下，用人單位需補足差額，確保女職工的實際收入不低于其正常工資水平。

根據2006年12月4日北京市勞動和社會保障局發布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》第二條規定：生育津貼應計入職工當期工資總額，用人單位需按月全額發放給個人。如果生育津貼高于產假期間的工資標準，用人單位不得克扣。

產假工資發放的具體標準

產假工資的發放標準因地區和企業制度的不同可能存在差異，但國家規定的最低標準是：產假工資不得低于女職工的基本工資。

女職工的額外權益

在享受產假期間，女職工還可享有以下權益：

• 生育醫療費用報銷
• 計劃生育手術醫療費用報銷
• 國家和地方規定的其他費用

總結

了解產假工資的發放標準和相關權益，有助于女職工更好地維護自身的合法權益。在孕期和產假期間，準媽媽們可以多了解相關政策，確保自己的權益不受侵害。

參考來源

• 全國人民代表大會常務委員會官方網站
• 中華人民共和國人力資源和社會保障部官方網站
• 北京市人民政府官方網站