對(duì)于什么是產(chǎn)假工資，準(zhǔn)媽媽們應(yīng)該有所了解，但是想必對(duì)于休假期間的工資多少還是充滿求知欲，畢竟寶寶的奶粉錢(qián)還是需要籌備的。那么，準(zhǔn)媽媽休產(chǎn)假時(shí)，工資是如何結(jié)算的呢？

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

舉個(gè)例子：

張三，2013年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資（2000*3月=6000），那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。