1. 法定產(chǎn)假

根據(jù)國(guó)家最新規(guī)定，職場(chǎng)女性的法定產(chǎn)假為98天。這一假期適用于所有正常分娩的女性。此外，以下特殊情況會(huì)延長(zhǎng)產(chǎn)假：

• 難產(chǎn)：額外增加15天，總計(jì)113天。
• 多胞胎生育：每多生育一個(gè)寶寶，增加15天。

2. 產(chǎn)前檢查假

在懷孕期間，職場(chǎng)女性需要定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。根據(jù)規(guī)定，這些檢查時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)不得將其視為病假或缺勤處理，否則將構(gòu)成對(duì)女職工合法權(quán)益的侵害。

3. 產(chǎn)前假

懷孕7個(gè)月以上的女性職工，如果工作性質(zhì)允許，可向單位申請(qǐng)最長(zhǎng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。這一假期的具體批準(zhǔn)需根據(jù)單位的政策和實(shí)際情況決定。

4. 哺乳假

在法定產(chǎn)假結(jié)束后，若工作條件允許，職場(chǎng)女性可向單位申請(qǐng)最長(zhǎng)6個(gè)半月的哺乳假。這一假期旨在為新生兒提供充足的母乳喂養(yǎng)時(shí)間。

5. 產(chǎn)假與節(jié)假日的關(guān)系

當(dāng)產(chǎn)假遇上法定節(jié)假日或雙休日時(shí)，產(chǎn)假天數(shù)并不因此延長(zhǎng)。換言之，98天的產(chǎn)假已包含了雙休日和法定節(jié)假日。