現(xiàn)如今，高齡產(chǎn)婦越來越多，雖然醫(yī)療技術(shù)已經(jīng)進步了不少，但很多事情都是人為控制不了的，高齡產(chǎn)婦存在了一定的危險。那么，對于這種高危人群。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假和一般產(chǎn)婦產(chǎn)假有什么不同嗎?高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假有什么特殊的規(guī)定嗎？

高齡產(chǎn)婦泛指35歲以上初次生產(chǎn)的婦女。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假是指生產(chǎn)期間，不能再繼續(xù)工作，開始申請一定時長的休息時間。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假目前在我們國家并沒有明確的規(guī)定，但是很多地區(qū)，很多單位和公司會有自己的相關(guān)規(guī)定。

對于高齡產(chǎn)婦這個名詞想必大家都不陌生，許多女生都認(rèn)為自己不會變成高齡產(chǎn)婦，對于這個群體的認(rèn)識也不深，任何事情都說不好，由于高齡產(chǎn)婦具有一定的危險性，所以女生最好了解一下，才能早些準(zhǔn)備，避免成為高齡產(chǎn)婦。那么，究竟多少歲算是高齡產(chǎn)婦呢？

所謂高齡產(chǎn)婦，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。這個定義要分開兩個含義解釋，高齡產(chǎn)婦的標(biāo)準(zhǔn)有兩個。一是年紀(jì)在35歲以上，第二是要第一次生育。兩者都滿足才成為高齡產(chǎn)婦。實行晚育的除國家老人家規(guī)定搜索的產(chǎn)假外，增強產(chǎn)假3個月，給予其配偶護理假一個月，婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

高齡產(chǎn)婦是指40歲時初次生產(chǎn)的成年女性。由于越來越多的人在往高齡產(chǎn)婦這條道路上靠攏，越來越多的高齡產(chǎn)婦也開始關(guān)心她們的切身利益，那么高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假有多少天呢？

對于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假，我國目前并無相關(guān)法律對此作出具體規(guī)定，因此高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假和普通產(chǎn)婦的產(chǎn)假一樣，都是可以享受家規(guī)定的98天產(chǎn)假，但不同的是，因為高齡產(chǎn)婦一般年齡在35歲以上且屬于第一次生育，所以，依據(jù)很多地方的相關(guān)規(guī)定，高齡產(chǎn)婦是可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還可以享有30天的晚育假。另外，視情況可以將128天假期酌情延長至六個半月。

高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假與一般人員的產(chǎn)假期限并沒有什么不同，那么在產(chǎn)假工資上是不是有一些額外的補助呢？高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資究竟怎么算？

在放假的天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒有區(qū)別，在工資上也基本按照國家相關(guān)規(guī)定來。

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計算的餓，有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應(yīng)該也會較多。