招聘單位：個人能力欠缺
記者采訪了其中小董咨詢過的一家建設監理有限公司，負責人力資源與財務的王女士直言不諱地說，這種情況肯定不要。“監理需要很強的溝通能力，這時候工作經驗比證書還重要，如果是施工單位則不需要。”“小董與人交流的能力比較欠缺，找工作都需要母親陪著來。”
王女士還告訴記者，公司招聘面試的時候，甚至有家長帶著孩子來的情況，“肯定不可以跟過去會議室里面的，孩子與公司要單獨面試。”
另一家裝飾工程有限公司的金總經理告訴記者，“由父母陪著來找工作，說明自己個人能力欠缺。現在這種情況雖然不是太多，但一直存在。”“證書非常重要，要不怎么證明能力呢，像二級建造師證書，或者有比較豐富的工作經驗，什么都沒有是不行的。”
對于父母陪著來應聘這件事，其他應聘者又是怎么看的呢?南京曉莊學院建筑工程技術專業畢業的小張是六合人，現在在自考本科，他一個人來到應聘展位前詢問，他對記者說：“父母供我們長大讀書義務已盡，不必再來找工作。”(文中小董和何阿姨為化姓)
專家建議
成長經驗不能包辦
江蘇省委黨校專家學者孫月平教授認為，此情況從兩方面分析，一方面子女可能是學歷不夠或前面三年工作并不順利，高不成低不就，影響了自信心，另一方面父母可能對子女過于寵愛，大事小事都干預得比較多。但這個現象本身無大問題，并不是很普遍，在孩子不自信的情況下，父母幫忙去招聘會上參謀參謀，孩子走上社會把握不住，需要父母、老師或朋友幫幫忙。
現在很多年輕人找工作不需要也不喜歡父母插手，自己滿世界打拼，社會總趨勢是大多數人往獨立自主發展。應該鼓勵年輕人去闖，根據自己的意愿去找工作。
南京師范大學心理學副教授、碩導陳老師認為孩子自身的成長經驗不能包辦，酸甜苦辣應該自己去體驗，家長應起到引領、扶助、協助、鼓勵的作用，讓孩子自己走自己的路，而不是剝奪成長的經驗。
