懷孕改變我們的生活，現在絕大數孕媽咪都是職場女性，懷孕生產經常是我們工作就業(yè)的一大難題，很多孕媽咪受到了不公平的待遇，作為孕育生命的群體，孕媽咪你知道你們有哪些法律維權么？如果被解雇了或者遇到其他不平等情況應該怎么為自己爭取權益？孕期被出軌又該怎么辦呢？各位孕媽咪需要利用起來法律武器更好滴保護自己和寶寶哦！

　　一、孕期我們有哪些權益呢？可以請假么？多少天？扣工資怎么辦？被開除怎么辦？

　　李猜猜媽咪：孕期產檢時間扣工資嗎？產假時要支付工資嗎？私立單位

　　曲曉俊專家：您好，您咨詢的第一個問題是產前檢查假的問題，根據《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間，按正常出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。第二個問題，針對產假期間的工資發(fā)放，各地法規(guī)均明確規(guī)定，從業(yè)的生育婦女在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假工資，但對于女職工本人上一年度月平均工資收入高于當地職工月平均工資3倍的，因超過部分不計入繳費基數，而使生育保險基金支付的生育津貼不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由所在單位以生育生活津貼的形式支付。也就是說，對于高收入生育婦女，領取生育保險基金支付的生育津貼后，對于生育津貼低于其實際工資的差額部分，企業(yè)還有補足的義務。

　　lxjm4455：已經懷孕31周每個月都要上14、15天晚班，領導到節(jié)假日還不定時要加班不放人走，和他說身體不適，他說我工作還沒做完

　　曲曉俊專家：您好，關于產前休息時間，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕7個月以上的女職工，應在勞動時間內安排一定的休息時間，一些地區(qū)對上樹休息時間做了明確的規(guī)定，如《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工妊娠7個月以上，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。因此，如果用人單位存在違反上述規(guī)定的行為，您可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴處理。

　　刻滑小豚鼠：單位要求 產假算事假 扣錢 。符合法律規(guī)定么

　　曲曉俊專家：您好，你們單位這樣的規(guī)定不符合法律規(guī)定，產假與事假屬于不同的類型，不能混為一談。目前我國各地法規(guī)均明確規(guī)定，從業(yè)的生育婦女的產假工資以生育津貼的形式由生育基金支付，但對于女職工本人上一年度月平均工資收入高于當地職工月平均工資3倍的，因超過部分不計入繳費基數，而使生育保險基金支付的生育津貼不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由所在單位以生育生活津貼的形式支付。也就是說，對于高收入生育婦女，領取生育保險基金支付的生育津貼后，對于生育津貼低于其實際工資的差額部分，企業(yè)還有補足的義務。

　　Tina7905：我現在懷孕四個月，單位要安排我長期到外地駐場出差，我可以拒絕嗎？單位能以我不去為理由和我解除勞動合同么？

　　曲曉俊專家：您好，懷孕期間的女性有特殊的保護，用人單位不得安排女職工從事不適合孕婦身體條件的工作，您可以拒絕接受不適合孕婦從事的工作安排。用人單位以您不去為由提出與您解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，您可以主張用人單位違法解除勞動合同的經濟賠償。賠償金額為經濟補償金的兩倍，經濟補償金的計算方式為您的前十二個月平均工資乘以您的工作年限，不滿半年的，補償半個月工資，超過半年的，補償一個月工資，例如工作一年零七個月，補償兩個月工資，經濟賠償為四個月工資。

　　丫頭啊丫頭：生孩子單位只給3個月的產假合理嗎，正常產假是多久

　　曲曉俊專家：國家法律規(guī)定，產假應當不少于90天。但是各個地方都有特別規(guī)定，針對您是否屬于晚婚晚育也會有不一樣的天數，例如，廣東的最長產假可達到半年左右，具體請咨詢當地社保局。

　　yhmyhm6531：懷孕七個多月了，在工作時間和工作量上有何權益保護？

　　曲曉俊專家：您好，您所問的問題針對的是產前休息時間，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕7個月以上的女職工，應在勞動時間內安排一定的休息時間，一些地區(qū)對上樹休息時間做了明確的規(guī)定，如《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工妊娠7個月以上，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。

　　connie8333：公司在未與我溝通商議的情況下 在我休假期間給我降職降薪 我該如何維權

　　曲曉俊專家：您好，公司降職降薪若無明確依據，則屬于違法行為，您可要求公司按照之前的工資標準向您支付工資，不足部分可以要求公司補足，若公司拒不補足，您可向公司所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴處理，亦可提起勞動仲裁維護自己的合法權益。

　　螢火蟲993：2015年3月和公司簽了三年的勞動合同，現在懷孕7個月了，因為身體狀況不是很好，在休產假前請病假三個月，這部分法律上有什么保護？

　　曲曉俊專家：您好，您的公司扣發(fā)您的工資并要求您自己出資繳納保險的行為是違法的，您開具正規(guī)的醫(yī)院休息診斷證明，可以按照公司規(guī)定的流程請病假。公司福利的享受主要是用人單位依照經營情況和規(guī)章制度決定的，懷孕女職工是否有權享受公司福利，需要看公司規(guī)章制度的規(guī)定，若公司無明確的規(guī)章制度依據，則您有權要求享受福利待遇。根據我國《社會保險法》的規(guī)定，孕期、產期、哺乳期的社會保險應當由公司繳納。

　　我是黃色的：我在一家淘寶公司上班，因為要上夜班到晚上12:30，想讓公司安排常白班，公司說安排不出來，讓我請假到產假 …

　　曲曉俊專家：您好，您介紹的情況不夠全面，不知道您的公司是否為您繳納了社會保險，如果繳納了生育保險，那么產假期間的工資由生育基金支付，如果沒有繳納的話，您可以向公司主張相應損失。

　　楊楊寶貝6969：懷孕28周左右時候覺得無聊，報了個會計培訓班，當時老師各種忽悠，說注會很好考，結果名字一報，孕后期各種麻煩

　　曲曉俊專家：您好，能否退學費及退多少主要依據應該是您與會計培訓班的合同，如果合同約定明顯屬于霸王條款的，對您不利，您可以向消費者協(xié)會投訴，也可以向法院起訴要求確認合同無效。

　　Daf1974：休完產假被公司辭退了，沒簽勞動合同也沒有保險，請問要怎么維權，應該得到什么賠償？

　　曲曉俊專家：您好，您提供的信息并不是很全面，您的公司辭退您的理由是什么？當時是否哺乳期滿了？如果您的哺乳期已滿，且公司有正當合法的理由，是可以與員工解除勞動關系的。如果您當時未超過哺乳期，您的公司沒有正當合法的理由與您解除勞動關系屬于違法解除，您可以依法要求公司向您支付違法解除勞動合同的經濟賠償。

　　江小肉：我在一家工廠工作，工齡1.5年，預產期4.6號，工廠預計2月底搬廠，若不跟工廠一起去外地，應該要求工廠怎么做

　　曲曉俊專家：您好，若您不跟工廠去外地，可要求用人單位預付工資至哺乳期滿，并且要求公司支付經濟補償。經濟補償的計算標準為前十二個月的月平均工資乘以您的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，超過半個年的，以一個月計算，例如您工作一年零七個月，您可以主張兩個月的工資作為經濟補償。